+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба подчиненных на начальника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба подчиненных на начальника

Все это занимало больше половины рабочего времени, при этом основная работа отодвигалась на второй план. Поспорить с вышестоящим руководством можно было, разве что когда оно спускало директивы, не разобравшись в тонкостях работы того или иного отдела, говорит Дьячков. Сами руководители считают, что бывают глупые, а бывают рискованные решения и снизу ситуация не всегда так хорошо видна, как сверху. Однако публично поправлять начальство — дурной тон, полагает он. Первый — выраженный мотив власти в характере подчиненного, и тогда ему стоит дать поруководить проектами или позамещать начальника во время его отсутствия, — считает Иван Канардов, руководитель отдела кадрового консалтинга Molga Consalting.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения складываются из взаимосвязи трудящихся и начальства. Как правило, на работе не обходится без конфликтных ситуаций.

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Взаимоотношения руководителя с подчиненными могут носить самый разнообразный характер. Начальник, как и любой другой человек, имеет определенные качества характера, которые проявляются в работе с подчиненными. Но не всегда они благоприятно сказываются на работнике. Нарушение трудовых прав с отрудника в юридической практике рассматривается как не соблюдение трудовых обязанностей руководителя перед подчиненным.

Права наемного работника, сотрудника на предприятии оговариваются трудовым договором. Если же рассматривать трудовые отношения более масштабно, то права работника зафиксированы ТК РФ. В случае, когда начальник нарушает эти права, то он нарушает и условия заключенного договора, что становится поводом для подачи на него жалобы.

Самыми распространенными злоупотреблениями руководителя в отношении к подчиненному в связи с нарушением трудовых прав являются случаи:. Обращаем Ваше внимание , что написать жалобу на начальника можно не только за не соблюдение им прямых обязанностей по трудовому договору перед сотрудником, но и при возникновении неоднозначных вопросов например , о повышении размера оплаты труда или повышение в должности.

Причины написать жалобу на начальника, когда нарушаются права сотрудника как человека. Такое поведение начальника на работе снижает заинтересованность работников в результатах своего труда, разрушает благотворный микроклимат в коллективе, что в целом, отрицательно влияет на эффективность работы организации. В случае, если жалоба не будет рассмотрена первыми лицами организации, где трудится наемный сотрудник, тогда он может обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

При подаче жалобы собственнику предприятия , если компания частная, вероятность удовлетворения требований заявителя невелика. Как показывает практика, к сожалению, руководителям многое прощается в силу сложившихся отношений между первым лицом фирмы и начальником, на которого подали жалобу. При подаче жалобы первому лицу государственного предприятия, предугадать решение руководителя будет сложнее.

Можно предположить, что принятое решение будет носить более объективный характер, чем в первом случае. Следует знать! Контролирующие государственные структуры проверяют бюджетные организации особо тщательно. В написании коллективной жалобы участвуют несколько человек.

При подаче коллективной жалобы в контролирующий орган на руководителя в государственном учреждении, она подлежит рассмотрению с особой тщательностью. Что в обязательном порядке должно быть включено в жалобу п. В содержании документа должна быть четко и однозначно сформулирована претензия к действиям начальника. В соответствии с правилами деловой переписки личные данные о заявителе обязательно следует указать в претензии. Их отсутствие позволяет адресату не рассматривать заявление.

В тексте документа работники могут указать, что хотят избежать огласки информации об инициаторе составления жалобы. Жалобу желательно составить в двух экземплярах. Это важно для личного способа передачи. Один из двух экземпляров остается у Вас с отметкой о получении, где указана дата, фамилия и должность представителя получателя. Одним из вариантов осуществления внутреннего контроля на предприятии по решению трудовых споров, возникающих между работниками и руководством фирмы, является комиссия по трудовым спорам.

Комиссия создается из равного количества участников конфликта, разделяющих одну из сторон конфликта. Инициатором создания комиссии может быть как руководитель, так и сотрудники предприятия. Созданная комиссия по трудовым спорам обладает существенными полномочиями для разрешения спорных вопросов.

Решение, которая выносит комиссия обладает полноценной юридической силой и должно быть исполнено добровольно или принудительно. Если решение исполняется в принудительном порядке, то его реализация происходит с помощью судебных приставов. Если же одна из сторон, неудовлетворенна принятым решением по устранению конфликта, то решение трудовой комиссии может быть оспорено в суде.

В трудовую комиссию жалобу следует направить не позже, чем 3 месяца, после совершения неправомерных действий начальника и только после того, как произойдет предварительное обращение к правонарушителю. Маркса, 15, кв. Здесь следует написать как по Вашему мнению должен быть устранен конфликт, каковы Ваши требования.

К заявлению можете приложить копии документов, которые подтвердят Вашу позицию в данной ситуации. Это может быть копия Вашего трудового договора с данной организацией, копия приказа о возложении на Вас дисциплинарного взыскания и т.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней. Принятое решение комиссией по трудовым спорам должно быть исполнено за 3 календарных дня. Решение принимается голосованием простым большинством. Если Вы являетесь членом профсоюзной организации, то обратиться с жалобой на начальника можете к ее руководителю. Чтобы получить помощь от профсоюзной организации сотруднику необходимо обратиться с заявлением, и, желательно, приложить к заявлению доказательства, подтверждающие неправомерные действия начальника.

Государственная структура, на которую возложена надзорная функция по выполнения требований законодательства в сфере труда, это — федеральная служба по труду и занятости. Это следующая инстанция, куда можно обратиться с жалобой на начальника. Но сначала следует направить претензию в территориальное подразделение федеральной инспекции по труду. Информацию о нем можно найти, как правило, на портале Роструда. Данный сервис дает возможность передать заявку для организации и проведения проверки работы начальника, когда нет однозначности в ситуации, изложенной в заявлении, определения фактов нарушений и последующее наложение административной ответственности.

Но не каждый может воспользоваться этим сервисом, а только тот, кто зарегистрирован на портале государственных услуг п. Заявление будет рассмотрено и принято в работу только после того, как автор жалобы будет авторизирован в электронной системе аутентификации и идентификации. Прохождение процедуры регистрации в этой системе позволяет создать учетную запись на сайте по оказания государственных услуг.

Перейти к контенту. В каких случаях можно подавать жалобу на руководителя Жаловаться на начальство можно в случаях: 1 Ущемления прав сотрудника как члена рабочего коллектива нарушение трудовых прав. Самыми распространенными злоупотреблениями руководителя в отношении к подчиненному в связи с нарушением трудовых прав являются случаи: Не желание руководителя официально оформлять работника.

Не соблюдение правил по охране труда работников, например , когда сотруднику не выдают средства защиты, предусмотренные действующими нормативами. Требования о работе сверх нормативного времени без необходимой доплаты за отработанные часы.

Требования со стороны руководства по выполнению сотрудником вида работ, которые не предусмотрены заключенным с ним трудовым договором. Не выполнение распоряжений вышестоящего руководства. Не предоставление очередного ежегодного отпуска. Задержка и удержания заработной платы сотрудников предприятия. Преднамеренный срыв сроков по выполнению проекта или намеченного плана работ.

Увеличение объема работы без дополнительных выплат работнику. Личное оскорбление сотрудника в присутствии других работников, оскорбление его родственников и т. Хамское поведение, проявление грубости со стороны начальника по отношению к подчиненному.

Высказывание угроз в отношении работника. Неуважительное отношение к работнику со стороны руководства. Общение с сотрудниками в неформальном стиле, использование ненормативной лексики. Домогательства сексуального характера к сотруднику. Возможные последствия при подаче жалобы на начальника первому лицу организации в зависимости от формы собственности предприятия При подаче жалобы собственнику предприятия , если компания частная, вероятность удовлетворения требований заявителя невелика.

Контролирующие государственные структуры проверяют бюджетные организации особо тщательно Написание коллективной жалобы на начальника В написании коллективной жалобы участвуют несколько человек. Указать, кому адресована жалоба. Кто направляет претензию. Указать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность. Если жалоба коллективная, перечислить всех заявителей. Изложить факты ущемления прав работников.

Прописать, кто конкретно нарушал права, его должность и как это происходило. Указать дату составления документа. Подписать претензию.

Если ее составляли несколько человек, то должны быть подписи всех составителей. Будет ли рассмотрена жалоба, если заявитель себя в ней не указывает В соответствии с правилами деловой переписки личные данные о заявителе обязательно следует указать в претензии. Каким способом можно передать жалобу Отправить через почтовое отделение письмом с уведомлением.

Лично передать в руки. Воспользовавшись обратной связью на сайте фирмы, при его наличии. Любыми иными доступными способами, так, например, в некоторых предприятиях существуют специальные ящики, предназначенные для предложений от сотрудников и жалоб на руководителей.

Если отправляли претензию почтой, то следует сберечь уведомление о получении письма. Нормативно-правовая база, которой можно воспользоваться при написании жалобы 1 ФЗ от Направление жалобы в комиссию по трудовым спорам Одним из вариантов осуществления внутреннего контроля на предприятии по решению трудовых споров, возникающих между работниками и руководством фирмы, является комиссия по трудовым спорам.

Существуют ли ограничения в сроках подачи жалобы в трудовую комиссию В трудовую комиссию жалобу следует направить не позже, чем 3 месяца, после совершения неправомерных действий начальника и только после того, как произойдет предварительное обращение к правонарушителю.

Кому еще можно направить жалобу на начальника Если Вы являетесь членом профсоюзной организации, то обратиться с жалобой на начальника можете к ее руководителю. Профсоюзная организация правомочна на следующие действия ст.

Организацию обращения на действия бездействия руководителя организации, в т. Контролирование за выполнением трудового законодательства представителями руководства организации.

Проведение расследования по определению причин возникших профессиональных заболеваний. Направление непосредственному руководству требования об устранении трудовых правонарушений.

Определиться с предлагаемыми темами заявления, например, увольнение охрана безопасности труда и т. Четко прописать цель подачи претензии, например , привлечение к ответственности виновных, организация и проведении внеплановой проверки и т. Продолжить создание жалобы, руководствуясь предлагаемыми ссылками.

Если начальник орет и унижает: куда жаловаться?

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде.

Когда подчиненный считает своего начальника некомпетентным

Взаимоотношения руководителя с подчиненными могут носить самый разнообразный характер. Начальник, как и любой другой человек, имеет определенные качества характера, которые проявляются в работе с подчиненными. Но не всегда они благоприятно сказываются на работнике. Нарушение трудовых прав с отрудника в юридической практике рассматривается как не соблюдение трудовых обязанностей руководителя перед подчиненным. Права наемного работника, сотрудника на предприятии оговариваются трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГРЯЗНЫЙ приказ начальник отдела полиции "Горки" г. Казани

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера. Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации — составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника? Читайте далее. Все основания для обжалования действий начальника представлены в действующих нормах Трудового Кодекса РФ.

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей.

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить.

Как написать жалобу на начальника

Вопросы субординации в современных компаниях стоят не так остро, как, например, 10—20 лет назад. Однако все эти политики открытых дверей и самоуправляющихся команд вызывают много вопросов. Без четкой иерархии в компании наступит хаос.

Аудиторская деятельность Банки Бизнес Бухгалтерский учет Кредит Маркетинг Менеджмент Бренд-менеджмент Инновационный менеджмент История менеджмента Коммуникационный менеджмент Кризисный менеджмент Менеджмент предприятий Общие вопросы менеджмента Организационное поведение Проектный менеджмент Стратегический менеджмент Управление персоналом Управление рисками Финансовый менеджмент Философия Финансы Экономика. Источник: Календжин С. Studio Аудиторская деятельность Банки Бизнес Бухгалтерский учет Кредит Маркетинг Менеджмент Бренд-менеджмент Инновационный менеджмент История менеджмента Коммуникационный менеджмент Кризисный менеджмент Менеджмент предприятий Общие вопросы менеджмента Организационное поведение Проектный менеджмент Стратегический менеджмент Управление персоналом Управление рисками Финансовый менеджмент Философия Финансы Экономика Economics.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Когда действия руководящего сотрудника причиняют вред процессу производства, зачастую имеет место определенное нарушение действующего трудового законодательства. Нередко начальники хамят подчиненным. В различных ситуациях сотрудники имеют право оформить такой документ, как коллективная жалоба на начальника. Образец справки описывается в данной статье. Начальник в первую очередь должен быть человеком! Для привлечения руководящего сотрудника к определенной ответственности можно составить жалобу на такие действия:. Составить жалобу относительно неправомерных действий руководителя можно при обращении в такие инстанции:.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству (образец) – куда писать

Если проблема не слишком большая, консультация опытного юриста лишней не. Она поможет не усугубить неприятности, и не сделать их колоссальными.

Пообщаться с юристом не прочь как маститые бизнесмены, так и закоренелые домохозяйки.

Нередко начальники хамят подчиненным. В различных ситуациях сотрудники имеют право оформить такой документ, как коллективная жалоба на.

Что делать, если подчиненный идет к высшему начальству, а не к вам

Меня зовут Аврамов Панайот, я из Болгарии, но моя жена из Санкт-Петербурга. У нас есть вопрос, который связан с покупкой недвижимости, и отношениями с агенством недвижимсоти в СПБ.

Проблема следующая: Мы хотели купить квартиру в ипотеку, и нашли подходящую на одном сайте. По указанному на этом сайте телефону, мы связались с риэлтором, и договорились о осмотре этой квартиры.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Разрабатывает и реализует меры активной политики занятости населения Ульяновской области, дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Ульяновской области. Осуществляет взаимодействие с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам, связанным с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости населения. Обеспечивает в соответствии с законодательством о занятости населения реализацию полномочия Российской Федерации, переданного для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде: пособия по безработице; стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Здесь посетитель вправе задать юристу вопрос из любой отрасли законодательства и получить на него исчерпывающий ответ. Кроме того, если правильно обрисовать сложившуюся ситуацию, то можно стать обладателем пошаговых действий по выходу из. Общение ведут только профессиональные юристы. При этом помощь оказывается в любое время, нужно только заполнить форму на конкретно установленном сайте, задать вопрос и дождаться ответа.

3.3.1. ЖАЛОБА СОТРУДНИКА НА НАЧАЛЬНИКА

О том возможно ли, чтобы в Вашем случае консультация юриста была оказана в письменной форме, спрашивайте у адвоката. Консультация юриста устно оказывается путем беседы и может проводиться при личном визите (платно) онлайн (в том числе с использованием мобильных приложений, которые позволяют совершать звонки через сеть Интернет - платно) или по телефону (также платно).

Консультация юриста онлайн и по телефону оказывается платно. В случае, если Вы не можете лично приехать к адвокату и Ваша ситуация по уровню объема или сложности может быть проанализирована без личной встречи, может быть проведена консультация юриста онлайн или консультация юриста по телефону.

Приходит в страховую компанию, делает страховое поле, где приписано что он уже собственник, хотя нет договора о купле-продажи. А документы ещё оформлены на старого хозяина. Какие документы должна истребовать стразовая компания чтоб его поставить как собственника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба на начальника ДВД Алматы: факты не подтвердились (18.04.18)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Ура! и спасибо!)))

  2. utemtrac

    жжет чертяга!!!

  3. enines

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.